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郵件作為求職應聘的敲門磚，郵件內容和格式是容不得半點馬虎的，畢竟企業對于人才的招募，往往是從海量的求職郵件中篩選人員信息和資料，這就說明求職期間恪守郵件應聘格式是至關重要的，只有符合標準的求職郵件才更容易讓企業的招聘人員留下深刻的印象。當然，職業方向的確定也是非常關鍵的，這對求職郵件的制作有著舉足輕重的作用，而且對于求職策略也能夠起到優化作用，從而為增強目標職位的競爭力創造有利條件。

簡而言之，郵件中的信息宜精不宜多，對關鍵信息的選擇和篩選會直接關系到內容的整體水平，如此一來，對于郵件應聘格式的參考和借鑒便成為了增強郵件實用性和可行性的核心要素。其實不管職業方向如何變化，求職郵件都是必不可少的基本前提，如果有必要，量身定制的求職郵件更有說服力，畢竟有的放矢對提高成功率有很大幫助。

相比較而言，總監作為管理崗位，對于人才的招聘要求會更加嚴苛，如果具備對口的專業技能，包括產品總監在內的招聘機會，都有必要投入時間和精力從而實現職業目標。考慮到影響應聘進展和結果的主客觀因素錯綜復雜，對于崗位責任和招聘條件的了解要深入而細致，以此作為契機，拓寬職業發展道路，往往會產生事半功倍的作用。

顯而易見，產品相關的管理人才，對現代企業還是比較有實用價值的，越來越多的企業加大了招聘力度便是直觀印證，尤其是產品總監的競爭激烈程度，從長遠來看會更加激烈。結合自身職業技能，客觀剖析目標職位求職前景，在當前的就業形勢下，對于提高技術人才的應聘成功率也是大有裨益的。