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崗位外包究竟有什么優(yōu)勢(shì),為什么那么多都在使用崗位外包服務(wù)呢?
簡(jiǎn)單的說,崗位外包是一種靈活機(jī)動(dòng),滿足彈性用工、用人不養(yǎng)人,提高崗位使用率,避免勞動(dòng),疏導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)的一種外包用工服務(wù)。可以看的出越來越多的企業(yè)都在選擇使用崗位外包服務(wù)。崗位外包是指企業(yè)將內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。崗位外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì):靈活機(jī)動(dòng),滿足彈性用工、短期用工需求,崗位外包服務(wù)的彈性用工方式正是解決人員編制問題的策略和方法,它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。客戶可以在臨時(shí)性、輔助性的崗位上,根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用,最終促進(jìn)企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。
提高人才使用率,開展崗位外包服務(wù)的目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求,幫助企業(yè)達(dá)到“用人而不養(yǎng)人”的目標(biāo),增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行管理,只用做出相關(guān)規(guī)定,按服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估。同時(shí)也省去了長(zhǎng)期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資,減輕客戶的負(fù)擔(dān),便于客戶在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。避免勞動(dòng),疏導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)外包和服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同,客戶是從外包購(gòu)買服務(wù),與服務(wù)人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,這樣,客戶就可避免與服務(wù)人員在勞動(dòng)關(guān)系上的。同時(shí),崗位外包服務(wù)手續(xù)簡(jiǎn)、見效快、風(fēng)險(xiǎn)也更少。
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